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    全额社保来临,会给你的就业“雪上加霜”吗?
    2018-12-20  来源:别Young职场  被阅:318次
    有同学可能不清楚什么是全额社保,所以先简单说一下。

    同学们应该都听过五险一金,那么五险一金的数额是怎么算的呢?一般是一个基数乘一个比例。而这个基础基数应该是你上一年月度的平均工资。

    比如你上一年月度平均工资是5000元,那么单位就应该为你缴纳公积金的数额是5000*12%(最高比例为12%),那么每个月单位缴纳600元,一年就是7200元。但是,有些单位觉得太高了,所以不愿意以实际工资水平来缴,而是以当地最低薪酬水平来缴,比如2500元,这样可以为单位节省非常多的人工成本。

    但是现在呢?国家要求从2019年1月1日起,必须以上一年的平均月工资作为社保公积金缴费基数,这个就叫作全额社保,单位没有讨价还价的余地。

    这玩意压力就大了。更加深远的影响在于,如果单位未来给你加工资,那么意味着不仅工资提升,社保公积金基数也提升。企业的压力瞬间翻倍。

    那么这个政策会给同学们的择业、就业带来什么影响呢?大体来说有四个方面:

    工资水平的起薪与涨幅可能都会降低

    企业开始不敢大打薪酬战来吸引优质人才,这个成本承担不起,尤其是中小型企业。而薪酬增长也会更加苛刻,今年你月薪5000元,明年涨到6000元,这意味着,五险一金的基数全部要上调,缴纳数额全部增加。

    企业开始控制招聘数量

    缩招,也是最为常见的应对手段。原来招3个,我现在尽量招2个人来解决问题。一些储备岗位,也尽可能的减少招聘数量。其实,有心的同学会发现,这段时间一些大型的企业,相较于以往几年也大幅度的减少了校园招聘的绝对数量。 

    裁员与并购

    如果缩招,依旧无法达到一个可控的人工成本,那么企业将不得不进行裁员甚至并购。其实这也是国家产业调整的一种倒逼,逼迫你企业加快升级转型的步伐,否则只能面临淘汰。而对于同学而言,就是会面临被裁员。

    优化人员质量,两极分化

    前面说了几点,同学们可能会忧心忡忡,但实际没有太大必要。因为对于真正的人才而言,这种大背景下,企业反而愿意增大对他们投入。用最俗的话讲,就叫作用2个人干4个人的工作,给3个人的钱,这种方式前提是你得想办法留住那两个优秀的人才。而对于那两个人而言,他们的收入可能会能加50%。

    在优化人员质量的前提下,这也将导致两极分化:优秀的人反而加薪,不合格的人要么降薪要么等着被裁员。

    当然,国家最终的统一调整的方案还没有出台,我们需要拭目以待。

    不过,加快产业升级、淘汰落后产能,这个大的战略发展趋势不会改变。对于同学们而言,应对策略也极其极其的简单或者说是单一,那就是提升自身实力。

    甭管你是裁员还是并购,是缩招还是降薪,都轮不到自己,那才是真正的王道。
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