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    3月1日起,日照女职工多了这些假期福利!
    2019-2-26  来源:日照人社  被阅:243次
    近日,省政府发布了《山东省女职工劳动?;ぐ旆ā罚ㄊ∪嗣裾畹?22号)和《山东省绿色建筑促进办法》(省人民政府第323号令),两个《办法》均自2019年3月1日起正式施行。今天上午,省政府新闻办召开发布会,解读两个《办法》有关内容。

    据介绍,《山东省女职工劳动?;ぐ旆ā饭?6条,在与上位法保持一致的基础上,细化了有关规定,增加了人文关怀,主要在女职工劳动?;し段?、责任主体、劳动?;ご胧?、防止性骚扰以及卫生保健措施等四个方面作出了规定。

    明确了女职工劳动?;さ姆段?,将我省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位以及其他社会组织中的女职工统一纳入?;し段?。 

    明确了县级以上人力资源社会保障、应急管理、卫生、医疗保障、工会、妇女联合会等部门和机构的法定职责,重点明确了用人单位对女职工劳动?;さ母飨钜逦窈拖拗菩怨娑?。 

    扩大并细化了女职工特殊时期的劳动?;ご胧?,增强了劳动?;ご胧┑目刹僮餍?。 

    强化了防止性骚扰和卫生保健措施。明确了女职工在劳动场所受到性骚扰的处理方式,并规定用人单位应当每1至2年组织一次女职工妇科检查,鼓励用人单位为女职工提供健康知识讲座、心理咨询等服务。

    记者: 加强女职工劳动?;な潜U吓肮ど硖褰】档男枰?,也是社会文明进步的体现。女职工劳动?;じ哺敲婀?、影响力大,请问女职工劳动?;ち⒎岢至四男┰??

    答:女职工劳动?;ち⒎ü叵档奖;づ肮て降染鸵?、职业安全和生命健康,关系到女职工参与经济建设的积极性、主动性和创造性,也关系到用人单位用工成本,对此项立法我们非常慎重,采取了实地调研、召开专家论证会和民营企业座谈会、征求各地和省直相关部门意见、网上公开征求社会意见等多种措施,广泛听取意见建议。

    在立法过程中,我们始终坚持以人为本、适度?;?、制度创新的原则:

    坚持以人为本原则。《办法》适用范围包括国家机关、人民团体、企业、事业单位、个体经济组织、民办非企业单位以及其他社会组织等用人单位,实现了对女性职业群体的全覆盖。充分考虑女职工生理特征,制定了全方位、多角度的劳动?;ご胧?。

    坚持适度?;ぴ?。立法过程中,我们始终注意平衡女职工权益?;ず陀萌说ノ辉鹑我逦裰涞某叨?,既不过度?;ひ悦庥跋炫肮ぞ鸵等ɡ?,也不额外增加用人单位义务或者减损其权利。

    坚持制度创新原则。在国家规定的孕期、生育期、哺乳期?;せ∩?,创设性增加了经期、待孕期、围绝经期的?;ご胧?。这些规定填补了制度空白,同时增强了可操作性。

    下一步我们将采取一系列措施,推动《办法》组织实施工作。

    加大宣传力度,进一步普及女职工?;し煞ü嬷?,让用人单位、女职工和社会相关方面知晓了解相关政策规定,引导女职工依法表达自身的合法权益和利益诉求;

    大力推进女职工权益?;ぷㄏ詈贤娜哺?,推动用人单位按照新的规定要求及时细化调整本单位女职工劳动?;ご胧?。

    强化督促检查,省人力资源社会保障和有关部门将建立完善女职工劳动?;ぜ喽郊觳榛?,依法行政、完善执法,及时发现和纠正违反《办法》规定的行为,切实保障女职工的合法权益。

    记者:女职工合法权益受到侵害,应当如何维权?

      答:用人单位违反本办法规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向有关机关和组织投诉、举报、申诉或者申请调解、仲裁。

      企业不履行集体合同或者女职工权益?;ぷㄏ罴搴贤?,侵害女职工合法权益的,其工会组织应当及时向有关部门反映情况,依法要求企业承担责任;因履行集体合同或者女职工权益?;ぷㄏ罴搴贤⑸?,经协商无法解决的,其工会组织可以依法申请调解仲裁、提起诉讼。

      用人单位违反本办法规定,侵害女职工合法权益的,由县级以上人民政府人力资源社会保障等部门依法予以处罚。

      县级以上人民政府人力资源社会保障、应急管理、卫生、医疗保障等部门和机构及其工作人员,在女职工劳动?;すぷ髦欣挠弥叭?、玩忽职守、徇私舞弊,侵害女职工合法权益的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法予以处分。
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